4-тижнева програма · Notable

Netherlands Career Lab

Проблема може бути не в тобі. А в тому, як ти презентуєш себе на нідерландському ринку.

Знаходимо, де ламається твій пошук роботи в Нідерландах, і будуємо систему, яка веде до співбесід. Разом із рекрутерками Salute Mission Critical і Nike.

Обрати пакет Пройти діагностику
4 тижніінтенсивної роботи
8 сесійу записі, з інструментами
Щотижняживі воркшопи та Q&A
від €299можливість оплатити двома частинами
FIND →

Знаходимо сліпу зону у твоєму пошуку

FIX →

Виправляємо CV, LinkedIn, підхід

PRACTICE →

Тренуємо нетворкінг і співбесіди

MOVE

Виходиш із системою, яка працює

Чим ця програма відрізняється

Не теорія і шаблони з YouTube, а робота на твоїх реальних кейсах

Фідбек-петля

Показуєш результат, отримуєш розбір, одразу виправляєш

Ти не застосовуєш нові навички наосліп. Надсилаєш реальне резюме, відповідь на співбесіді чи повідомлення рекрутеру, отримуєш конкретний фідбек від експертки і виправляєш помилку до того, як вона повториться в десяти заявках.

Дія→Фідбек→Корекція↺
Воронка і метрики

Ти точно знаєш, на якому етапі втрачаєш

Перегляди → відгуки → відповіді → співбесіди → офери. Рахуємо твої цифри і працюємо з тим етапом, де вони падають.

Mindset

Працюємо з тим, що відбувається з тобою

Синдром самозванця, страх писати рекрутерам, втома від відмов. Без цього навіть ідеальне CV не допоможе.

Програма

8 сесій за 4 тижні

Щотижня двi сесії в записі з інструментами, живий воркшоп і практика на твоїх реальних кейсах.

  1. 01
    Тиждень 1

    Аналіз твого пошуку та мислення

    Урок 1

    Аудит кар'єрної воронки

    • Де саме ти втрачаєш — конкретний діагностичний тест: якщо з 20 заявок 0 дзвінків — проблема в CV/ATS.
    • Якщо дзвінки є, а співбесід нема — проблема в презентації на screening-етапі.
    • Якщо доходиш до фіналу й програєш — проблема не в документах, а в самій співбесіді. Три різні проблеми — три різні рішення, і ти вийдеш з уроку знаючи, як їх закрити.
    Урок 2

    Mислення глобального кандидата

    • Ліквідація ментальних бар'єрів та недооцінки власного досвіду при виході на нідерландський ринок
    • Робота із синдромом самозванця
    • Переконання, які заважають рухатись
  2. 02
    Тиждень 2

    Резюме і LinkedIn

    Урок 3

    CV під міжнародний ринок

    • Розберемося, чому ATS відсіюють резюме ще до того, як їх побачить жива людина, і як обійти ці фільтри за допомогою правильних слів.
    • Покажемо, як описати твій досвід так, щоб керівник одразу побачив твою користь для бізнесу і гроші, які ти приносиш (за простою формулою).
    • Одна вакансія — одне резюме за 15 хвилин: Забудь про те, щоб щоразу переписувати все з нуля. Дамо чітку схему: які мінімальні правки треба зробити в тексті під конкретну компанію, щоб твоє резюме ідеально підходило під запит.
    Урок 4

    LinkedIn і outreach

    • LinkedIn-профіль як landing page: конкретна формула заголовка (не посада, а цінність), структура About-секції з трьох речень, яка не звучить як резюме в прозі.
    • Social Selling Index — реальний LinkedIn-показник від 0 до 100: перевіряєш свій за 1 клік, дізнаєшся, в якому з 4 компонентів відстаєш.
    • Перші повідомлення рекрутерам
  3. 03
    Тиждень 3

    Нетворкінг і стійкість

    Урок 5

    Networking у глибину

    • Конкретна структура розмови з інсайдером: 5 питань, які не звучать як "дай мені роботу", а відкривають реальну інформацію про компанію зсередини.
    • Як просити реферал без ніяковості
    • Вихід на hiring manager напряму — конкретна тактика обходу ATS: як знайти саме ту людину, що приймає рішення, і написати їй, а не в чорну скриньку заявок.
    Урок 6

    Робота з відмовами та плато

    • Що робити в перші 24 години після відмови, щоб не застрягнути в цьому стані на тиждень.
    • Коли рекрутери мовчать — чіткий алгоритм: коли і як саме написати follow-up, а коли це варто рухатись далі.
    • Профілактика вигорання
  4. 04
    Тиждень 4

    Співбесіда і офер

    Урок 7

    Підготовка до міжнародного інтерв'ю

    • Етапи: HR-screen → Hiring Manager → Case
    • Відповіді за структурою STAR
    • Культурні особливості голландських співбесід
    Урок 8

    Переговори про офер і Career OS

    • Ринкова вилка в NL: 30% ruling, відпустка, пенсія
    • Скрипти переговорів про зарплату
    • Твоя система пошуку на майбутнє
Експертки

Дві сторони одного пошуку роботи

Діана відповідає за інструменти, які проводять тебе крізь відбір.
Юлія — за стан, з яким ти цей відбір проходиш.

Діана Оніщенко
HR & Career Tech

Діана Оніщенко

Senior Talent Acquisition Associate @ Salute
  • Аудит кар'єрної воронки
  • CV під ATS і стандарти NL
  • LinkedIn і outreach до рекрутерів
  • Підготовка за STAR і mock-interview
  • Переговори про офер
Юлія Опанасюк
Mindset, Resilience & Networking

Юлія Опанасюк

Senior Talent Solutions Specialist @ Nike
  • Шлях Україна → Нідерланди → Nike
  • Mindset глобального кандидата
  • Нетворкінг та informational interviews
  • Робота з відмовами та плато
  • Психологічна стійкість у пошуку
Результат програми

Ти виходиш із власною Career OS

Усі інструменти програми зводяться в один персональний робочий набір. Він залишається з тобою і після програми: коли за рік-два захочеш змінити роботу чи підняти зарплату, не доведеться починати з нуля.

Чесно: програма не гарантує офер, бо наймання залежить від ринку, вакансій і твоєї активності. Вона гарантує, що ти пройдеш усі етапи воронки на власних кейсах і матимеш систему, яка працює.

Метрики воронкиДашборд і чек-лист діагностики: чітко бачиш, на якому етапі просідає пошук і як це виправити
CV і LinkedIn під NL/EUГотовий ATS-шаблон резюме та оптимізований профіль LinkedIn, які проходять автоматичні фільтри рекрутерів
Скрипти outreach і рефералівПокрокові шаблони повідомлень: від першого контакту з рекрутером до виходу на інсайдерів і follow-up
Банк питань і 5 історій за STARОпрацьовані кейси під HR-скринінг, співбесіду з Hiring Manager та технічні / практичні запитання
Протоколи для відмов і платоЧіткий алгоритм дій: як перетворити відмову на фідбек та що робити, якщо рекрутер мовчить
Скрипт переговорів про оферСтратегія обговорення зарплати: як впевнено підняти підсумкову суму оферу
До і після

Повернути свій професійний статус у Європі

Зараз

  • Тиша у відповідьдесятки надісланих CV і жодного запрошення
  • Досвід ніби знецінився10–15 років роботи в Україні, які тут ніхто не бачить
  • Страх просісти за статусомі думка погодитись на будь-яку роботу

Після Netherlands Career Lab

  • Ти — рівноцінний професіоналзаходиш на співбесіду як партнер, який пропонує рішення для бізнесу
  • Твій досвід «перекладений» на мову ринку NLі рекрутер бачить його за перші секунди
  • Контроль над процесомзнаєш, що робити, коли захочеш змінити роботу чи підняти чек
Пакети навчання

Обери, скільки підтримки тобі потрібно

Self-Study

Для тих, хто готовий іти самостійно

€299разова оплата
  • Усі 8 уроків і 4 тижні програми
  • Шаблони, чек-листи, трекери
  • Career OS після завершення
  • Жива фідбек-петля
  • Симулятор співбесіди
Обрати Self-Study
Рекомендуємо

Group with Mentor

Програма плюс живий розбір твоїх кейсів

€399разова оплата
  • Усе з Self-Study
  • Жива фідбек-петля: розбір твого CV, LinkedIn і домашніх завдань
  • Розбір місця, де ти застрягаєш
  • Групове mock-interview в прямому ефірі
  • Пріоритетний доступ на Q&A
Обрати Group

1-on-1 Premium

Особистий супровід усі 4 тижні

€750разова оплата
  • Усе з Group with Mentor
  • 1-on-1 mock-interview 60 хв з Діаною
  • 1-on-1 сесія нетворкінгу з Юлією
  • Індивідуальний фідбек і супровід 4 тижні
  • Програма Professional English (2 тижні)
  • Доступ до реферальних вакансій від Діани та Юлії
Обрати Premium

Усі пакети можна оплатити двома частинами.

Питання

Часті питання

Скільки часу на тиждень треба виділити?

Два уроки в записі щопонеділка, живий воркшоп у середу о 19:00–20:30 і Q&A або фідбек у п'ятницю. Плюс час на практичні завдання: адаптацію CV, профіль LinkedIn, outreach.

Програма тільки для Нідерландів?

Фокус на ринку Нідерландів: його бенчмарки, культура співбесід, 30% ruling. Але CV, LinkedIn, нетворкінг і співбесіди за STAR працюють і для ЄС, і для міжнародних ролей на віддаленці.

Ви гарантуєте, що я знайду роботу?

Ні, і чесно про це говоримо: наймання залежить від ринку, вакансій і твоєї активності. Ми гарантуємо, що ти пройдеш усі етапи воронки на власних кейсах і вийдеш із готовою системою пошуку.

Чим Group відрізняється від Self-Study?

У Self-Study ти проходиш програму і застосовуєш інструменти сама. У Group with Mentor експертки дивляться на твої реальні CV, LinkedIn і відповіді, дають фідбек і проводять групове mock-interview.

Чи можна оплатити частинами?

Так, будь-який пакет можна оплатити двома частинами.

Якою мовою проходить навчання?

Українською. Шаблони CV, LinkedIn і скрипти для рекрутерів — англійською, як їх і використовуватимеш.

Netherlands Career Lab

Одна консультація скаже, що виправити. Ми залишаємось, щоб допомогти це виправити.

4 тижні, щоб зрушити пошук роботи з місця: знайти, де він ламається, і закрити саме це.

Обрати пакет
Обрати пакет